护理专业的就业前景与移民优势

 澳大利亚护士就业方向
      澳大利亚护士可在许多不同的健康机构从事护理工作。这些场所包括：
1. 公立与私立医院。
2. 社区健康照护机构或居家照护服务机构如诊所、社区健康中心、社区发展计画、妇幼避难保护中心、学校医务所、偏远地区保健室。
3. 以健康为主的服务机构，如健康门诊或减重中心等。
4. 临床支援和资讯服务，如公共卫生服务、公共行政等。
      近年来，澳大利亚护士的角色逐渐多变。独立开业的护理人员人数渐增，大多从事护理谘询、护理教育和政府机构的顾问。也有护士任职于国防部、护士中介中心、护士立法单位、国际援救单位及皇家飞行医疗服务。
      据有关调查显示，澳大利亚护士有62.0%就业于急性与精神科医院，16.1% 就业于护理之家，5.4% 就业于社区健康中心，还有16.5%就业于其它机构。在澳大利亚，从事护理职业的批准权属于各州和地区的注册当局。
澳大利亚注册护士工资参考：
工作第一年38560澳元（合人民币约231360元）
工作第二年40663澳元（合人民币约243978元）
工作第三年42760澳元（合人民币约256560元）
工作第四年45009澳元（合人民币约270054元）
澳大利亚护士年收入：
护理员： 28000澳元 — 41000澳元
执业护士：41000澳元 — 50000澳元
临床护士：41000澳元 — 50000澳元
护理顾问：50000澳元 — 58000澳元
护理部副主任：58000澳元 — 70000澳元
护理部主任：70000澳元以上
加班工资： 周六工资为平时工资的1.5倍， 周日工资为平时工资的2倍。
澳大利亚护士倒班补贴：
1、下午班：早上10点 — 下午1点增加10%工资津贴
2、下午班：下午1点 — 下午4 (点开始工作) 增加12.5%工资津贴
3、夜班：下午4点 — 早上4点（开始工作）增加15%工资津贴
4、夜班：下午4点 — 早上6点（开始工作）增加10%工资津贴
5、周五晚12点 — 周六晚12点（工作）增加50%工资津贴
6、周六晚12点 — 周日晚12点（工作）增加75%工资津贴
澳大利亚护士短缺
      澳大利亚护士协会助理秘书赫尔姆指出：护士人数严重短缺，虽政府已做多方努力，但情况改进不大。
      澳大利亚各州注册护士人数分别为：新南威尔士州 75224人，维多利亚州51902人，昆士兰州35252人，西澳大利亚州20909人，南澳大利亚州17163人，塔斯马尼亚州4988人。目前仅新南威尔士州护士空额就达4000人。2008年10月份在新南威尔士州医院病房月份数据显示需要420名护士值班人次，但所能安排者只有190人次，夜班本需4名护士，只能安排2至3人。新南威尔士州所有医院共需增聘1811名护士，另外，东南区医院需367名，北区191名，西区需184名。根据澳大利亚卫生与福利局(Australian Institute of Health and Welfare)统计，全澳注册护士共有212878人，这远不能满足澳大利亚对注册护士的需求。据澳大利亚联邦政府公布的一项报告警告，预期未来5年将有22000名护士流失，至2008年澳大利亚面临32000名护士短缺，这其中包括四分三退休，其余的因不胜负荷而离职。
      澳大利亚由于老龄化问题日趋严重，2008年以来对护理人才的需求日益增大。与此同时，近年来澳大利亚护士的角色逐渐多变，护理人员独立开业，从事护理咨询、护理教育和政府机构的顾问或任职于国防部、护士中介中心、护士立法单位、国际援救单位及皇家飞行医疗服务等也是造成了临床护士短缺的因素。无论在澳大利亚公立还是私立医院，都面临护士短缺的情况，造成澳各医院不得不增加医护成本，靠不断提高护士工资待遇以保留现有护士不至于脱离岗位。预计到2010年，澳大利亚可能短缺19,000名护士。
      目前，澳大利亚护士们正要求一次增升15%工资， 劳资关系委员会正考虑护士们的请求，已经同意向连续任职两年以上的护士每人发放一万澳元补贴奖励，每年另外递增五千澳元。从2002年以来，通过护士工会与澳各公立医疗单位新的工资谈判，澳各州医院纷纷大幅度提高医护人员的工资水平。在维多利亚州，公立医院护士工资已经比两年前提高了12.5%；在新南威尔士州，公立医院则提高了15%。维多利亚周政府为此推行了一系列鼓励政策，包括限制工作量，增加新酬和奖学金等。这些政策已成功吸引了三千名护士回流。2003年3月份起20家新州私立医院的几千名护士加薪8%，4月份再加薪3%，其加薪幅度将不低于公立医院工资增长水平。
护士短缺科别
      澳大利亚就业职场及中小企业委员会每年会为国家专业人士短缺做统计及分析。护士缺额一直是重要的议题。澳大利亚的护士缺额的主要科别包括：一般护士、手术室护士、急诊室护士、心胸科护士、神经科护士、新生儿加护病房护士、小儿科护士、加护病房护士、肾脏科护士、老年护理护士、肿瘤科护士、安宁照护护理人员、原住民健康照护人员、社区护理人员、助产士、精神科护士及登记护士等。
政府扶持
      2001年全澳大利亚的护士荒约有5000个缺额。政府针对严重的护士荒，The Senate Community Affairs Reference Committee在2001年4月初提出护士教育及培训的改善方案及招募护士的议题，以期舒缓护士荒造成健康照护的影响。由于短缺情况严重，澳大利亚新南威尔斯政府拟从亚洲招聘护士，初步计划与亚洲国家如香港和菲律宾的大学建立联系，以澳大利亚的标准来培训这些护士，建立一个护士的人才库，供各大医院聘用。
       澳大利亚约有3万名护士没有从事本职工作。澳大利亚政府打算出资8700万澳元，打算在5年里吸引至少7750名护士回到医疗系统继续从事护理工作。2008年澳大利亚总理陆克文在悉尼皇家阿尔弗雷德王子医院宣布政府将出资鼓励护士重返岗位的计划，已经离开医疗系统的合资格的护士如果回到医院继续工作，可得到政府的现金奖励。根据这项计划，离开医疗行业一年以上的护士如果重回护理岗位，可得到6000澳元奖励。工作6个月之后，可再得到3000澳元。满18个月以后，就可再领取3000澳元奖励。而医院方面，每回来一名护士，就可得到1000澳元用于再培训。陆克文表示这项计划对缓解护士短缺危机会有所帮助，未来政府还将在解决护士短缺问题上出台更多的计划。
澳大利亚护士就业前景
       由于澳大利亚护理人员短缺，护理毕业生就业率较高，就业前景相当可观。在澳大利亚，护理本科毕业生在毕业后4个月内找到工作的就业率为97%，其第一年平均年薪为近40000澳元，合人民币约为24万人民币。不仅护理毕业生就业率高，而且护理人员起薪，薪水增幅都较高。护士收入颇高，工作稳定，生活保障度高，比起国际贸易、管理、计算机甚至MBA等看似热门好听的专业毕业生都有优势。
       在澳大利亚获得护士职业资格证书后平均年薪达7万澳元（35万人民币），在澳大利亚，护士永远不会失业，最容易找工作或获得升迁高层次和更好的工作待遇。澳大利亚注册护士资格是英联邦国家工作的通行证，持有澳大利亚职业护士资格证书，也可以在英国、加拿大、新西兰获得工作机会。
移民优势
       在近年澳大利亚移民局公布的“移民紧缺行业清单”中，护士行业始终位列其中。因此，海外留学生在澳大利亚大学完成护理专业的学习后，在申请独立技术移民过程中，不仅可以获得最高职业评估60分外，还可以获得15分的额外加分。这对移民澳大利亚无疑是有了保险系数。