你造吗？澳洲的劳工法
澳洲的劳工法基本上是对弱势群体有利的。当你觉得自己受到的不公平的待遇，有权利向“公平工作部门(Fair Work Ombudsman)”投诉。
1.澳洲工作的种类分为4种: 全职、 半职、临时工和合同工
全职: 如果你在一家公司工作，一周工作5天，一天工作7.6个小时，而且老板没有注明你是临时工或合同工，那你就算是全职。全职员工享受所有的法律规定的福利，包括年假和病假。
半职: 如果你在一家公司工作的时间有规律，但是一周总共工作的时间少过38个小时，而且老板没有注明你是临时工或合同工，那你就算是半职。半职员工也享受所有的法律规定的福利，包括年假和病假(但是按照你工作的时间多少来计算)。
临时工: 如果你在一家公司的工作时间是没有规律的，通常是按照你做的小时和天数来算的，你就算是临时工。临时工是没有年假和病假的，但通常最低工资比全职和半职要高至少20%。
合同工: 如果你和一家公司签署了一份合同(半年或一年)，你就算是合同工。切记！这份合同是在符合劳工法的基础上才是有效的。如果公司要你$8一小时为他们工作，你签了，其实那个合同里$8一小时那一条款是无效的，因为不符合澳洲的最低工资。合同工也是没有年假和病假的，但是做合同工的通常都是有一技之长的，所以工资会比全职的高(看你自己怎么和雇主谈了)。
2.最低工资
从2014年7月1号起，澳洲法定最低工资为$640.90一周（税前）或$16.87一小时。
雇主至少要每月都付你工资。如果你老板2个月付一次钱给你，那他已经是违法了。
根据2014年7月1日公布的劳工法，雇主必须在付给员工工资的一个工作日内，把工资单以电子文档或打印文档的形势给雇员，并且雇主自己要备份。工资单上必须有以下信息：
–雇主公司的名字
–雇主的澳洲商业号(Australian Business Number – ABN)
–雇员的名字
–付工资的日期
–所付工资对应的日期段
–总共付的钱 （grossand net amount of pay)
–任何的补贴，奖金和该员工已积累年假
－如果雇员是小时工，要注明每小时的工资，工作时间和计算的总共金额
－如果雇员是年薪的，要注明这个日期段所付的总金额
–任何的扣除，譬如说养老金。
–雇主为雇员在这个日期段所付的养老金。要注明雇员养老金的公司名。
3.应享有的福利
(1) 年假和病假
如果是全职工，你一年可以有20天的年假和10天的病假。在澳洲通常年假是要过了试工期后才可以用的，但是你的试工期也是算年假的。比如，你试工了6 个月，那么一过试工期立刻就有10天年假和5天病假可以用。如果老板在第三个月的时候，因为你确实不适合这工作把你辞了，他还是要支付你5天的年假。所有的没用的年假在你离职的时候，雇主都要按照你的工资付钱给你。通常年假要提前2周申请。
病假，通常一年不用掉就过期了，也有个别好的公司会给你累计着，但是你离职的时候是不给钱的。一般来说，如果请一天病假，是不需要出示医生证明的。病假是澳洲人的最爱，比如说拉肚子，发烧啦之类的只要你的理由不是太夸张，一般老板是不会说什么的。建议：最好是不要做的太过分，如果被抓到后果很严重。如果老板怀疑你的诚信做查询，就可能解雇你，你和公司打官司比较麻烦，而你在这公司的reference是肯定完了，澳洲的圈子就这么大，名声臭了，工作肯定难找了。
如果是半职，你的年假和病假是按你的工作时间比例来算的。比如，你一周只干19个小时，你干了一年，那就有10天年假和5天病假。如果你做了一年，30个小时一周，就有20×30/38=15.8天的年假和7.9天的病假。
而临时工是没有年假和病假的，但是你的雇主需要付给你15%到20%的额外的钱以作补偿。
(2) 养老金(Superannuation)
有3种情况，你是没有养老金的。第一，每月工资少过$450。第二，年龄没有18岁并且工作少过30小时一周。第三，给私人(不是公司)干活并且工作少过30小时一周，比如做半职的保姆。
澳洲法律规定，雇主必须给你付养老金，付给你工资的9%（至少9%）。也就是说，如果你的年薪是10万，那雇主必须帮你付9千的养老金，养老金是要付15%税的。另外，你自己也可以把赚的钱付到养老金账户去，那么你要付的税就少了！！！但是钱要到退休或是你永久离开澳洲的时候才可以拿出来。
澳洲法律规定你有权选择自己的养老金公司；还规定雇主必须至少每3个月给你付一次养老金。
(3) 长期服务假(Long Service Leave)
澳洲政府鼓励员工不要经常换工作。政府立法规定，如果你为一个雇主工作60周，你就能有1星期（5天）额外的假期。但是这个额外的假期需要你为这个雇主连续工作10年后，才能够享用。就是说，在一家公司工作了10年，你就可以享受额外的43.3天的带薪假期！另外，只要你为这个雇主连续工作7年，虽然你还不能享用长期服务假，但是如果你离职（不管任何原因），你的雇主必须支付你已经积累的长期服务假。比如说，你在一家公司工作了8年，你决定辞职，那么你的老板必须支付你34.7天（6.9周）的带薪假期!
在澳洲换工作之前，你必须计算一下长期服务假的损失。
(4) 午餐，上午茶和下午茶时间
午餐通常是30分钟或一个小时。午餐时间是没有钱的。另外,你通常可以有10分钟上午茶和下午茶的时间(但不是所有雇主都会提供的)。如果有提供,通常是给钱的。
(5) 加班
如果是拿年薪的，加班是没有额外的钱的。如果你周末需要加班，可以和老板谈，让他以后给你1天或2天休息。如果是小时工，那在你正常时间外的加班，你前3个小时的工资是平时的1.5倍，之后的是2倍。如果加班是突然的又正好是晚饭时间，那雇主还要给你一些饭钱以作补偿或者会提供吃的。如果他提前一天通知你加班，他就不需要付你饭钱了。
(6) 产假
你可以有产假，但是没有钱的(除非你的合同有特殊条款)。
7) 丧假
如果你的家庭成员有人过世，你可以享受一年最多3天的丧假。
4. 被解雇时要知道的权利
(1) 合约解除时可以拿的钱
临时工是没有补偿的，但是临时工的工资必须比最低工资还要高至少15%。
全职或半职的雇员在合约解除时可以拿的钱包括:
– 未用完的年假
– 提前通知(有条件,如果老板要你马上走人)
–多余解雇费(redundancy payment)(有条件)
–长期服务假(有条件,至少为同一雇主连续工作7年)
– 其他合同里注明的费用
(2) 提前通知(Notice ofTermination)
合同工，如果你犯了严重的错误，你的老板不需要给你提前通知。关于严重的错误的定义是指偷东西，欺骗，不听从雇主合理的符合雇用合同的指令(消极怠工)，故意因不符合雇佣合约的某些行为而使工作环境变得不安全或使雇主的信誉、竞争力、收入受到损失。
如果你在一家公司工作少过一年，你的雇主要和你解除雇佣合约，他必须提前1周通知你。如果是超过5年，必雇主须提前4周通知你。通常来说，你在和雇主签合约的时候，可以要求他提前4周通知你（如果你的技术是他需要的而且不容易找）不管你做多久。
还有，澳州政府很照顾年纪大的人，如果你已经是45岁以上并且为这个雇主连续工作了2年，你还有额外多一周的提前通知。而且雇主必须出具书面通知，或亲手交给你也可以邮寄给你。
(3) 多余解雇(Redundancy)
指的是雇主不再需要你的职位，那么叫你走人他可能要赔钱。记住，如果你的老板用这种方法把你解雇掉了，但是没过几天又请了个人做同样的工作，那他是违法的，你可以告他。还有，如果公司里有其他的职位你可以做(正在招人)，但是他还是解雇了你，你也可以告他。不过，最好告之前找个劳工法律师谈一下，看看有多少把握赢。
不是所有的公司都需要赔钱的。如果你的公司少过15个人，那你的老板就不用赔钱了。
赔多少钱呢？如果你为雇主服务多过1年但少过2年，你可以拿4周的工资。10年以上可拿到12周的工资。
不同的州要求赔的也不一样。以上讲的是澳洲联邦政府的规定(每个州至少要符合这个规定）。比如，新南威尔士州政府要求赔的更多。
(4) 犯错解雇(Fire)
如果你犯了严重的错误（见上），你可能会被立刻解雇。你能得到的钱只有你没有用完的年假和长期服务假（如果你为这个雇主工作至少7 年）。但不必要忍受一切的欺负，如果是因为种族歧视的原因闹翻了,那就要去告他们!
(5) 自己离职(Resign)
自己离职和犯错解雇差不多，你能得到的钱只有你没有用完的年假和长期服务假（如果你为这个雇主工作至少7年）。通常你的合同里会要求你提前4周通知雇主。
