半数澳人认为自己能力高于岗位要求

任仕达工作监控（Randstad  Workmonitor）报告指出，有大约半数澳人认为他们和现在从事的岗位相比，资历过高能力过强。

然而同时，又有超过半数的劳动力认为澳大利亚目前“智囊缺乏”，在未来的三年内缺少高质量的员工，因此可能会从亚洲引入新劳动力。

这次调查报告一共访问了全球14.7万人，包括4500名澳人。报告发现，有46%的本地工人认为自己的能力远远高于岗位要求。

另有38%的澳工人认为他们没能得到充分的培训和发展机会，41%抱怨他们的职业发展道路不够好。

任仕达澳大利亚和新西兰地区负责人唐（Fred van der Tang）说，那些挣扎着希望找到合适员工的雇主不会在意已雇员工的“自我膨胀”评价。然而，报告确实指出，如果公司希望留住人才，那么培训和发展机会将是十分重要的。

唐说：“似乎员工的意见和雇主有了分歧。这是非常遗憾的，特别是未来会有不少竞争雇员来自亚洲。”

这份调查还发现，有57%的本地工人认为未来3年内，澳大利亚将出现高技能工人的短缺现象。唐说，估计很多空余岗位将很有可能被来自中国的移民填补。因为中国有84%的人士认为他们技能远远高于所从事岗位。其它对于个人能力自信心十足的地方还包括：香港（58%）和印度（54%）.

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