澳信息业闹人力荒 业界吁政府砸钱培养大学生
澳洲信息产业说，代价昂贵的技术人才短缺危机仍在持续，政府虽然努力补救，但情况似乎未见改善，因为方法不对。
信息部门每年为澳洲经济贡献大约420亿美元 (台币1兆2600亿元)，而且还有可观的成长潜力。
这潜力可见于大量信息工作找不到人做。澳洲联邦政府和地方政府双双投入巨资，调查、研究如何找人填那些空位。
但信息界人士说，政府的钱没有用在刀口上。他们说，正确的作法应该是以那些钱雇用大学毕业生参与大型信息方案，给他们累积宝贵的在职经验。
代表澳洲信息产业劳工的「澳洲专业人士工会（Professionals Australia）」执行长华尔顿（Chris Walton）说：「事实是，信息产业是创新和生产力的基本条件。」
未来三年，澳洲的信息产业估计将有超过2万1000个工作机会，但业界人士指出，澳洲目前因应这些需求的办法有待加强。
澳洲「劳力与生产力局（Australian Workforce and Productivity Agency，AWPA）」去年稍早公布过一份报告，说明政策必须改弦更张，才能面对问题。
有些企业的问题是跟不上时代。主持研究的玛莉柏森（Marie Persson）说：「中小企业大约有45%还没有上线，但在未来，上线绝对是关键。全球经济都往这个方向走，但企业界好像没有搞清楚变化有多快。」
华尔顿表示，连架设网站和更新设备的公司，也不愿雇用没有经验的员工。人才缺口也由此产生。他呼吁澳洲政府，由公家机关雇用IT科系毕业生参与重大方案，培养经验。他说：「我们现在有个恶性循环，企业只要有经验的人，于是彼此挖角，并且因而推高薪资，同时完全不给新出校门的毕业生机会。我们必须打破这样的循环，而且我们唯一办法是由政府介入，例如采购案，招标时要求竞标厂商列入雇用IT毕业生的办法。」
另外，澳洲的IT企业要技术人才，又希望人才便宜，因此纷纷把工作往海外送。（jin）
