与Y世代职员代沟 婴儿潮老板求助心理师
雇主对与Y世代职员无法沟通感到非常泄气，因此只能向心理咨询师寻求帮助，以期改善职场关系并提高劳动生产率。
婴儿潮世代和X世代的老板抱怨称，最大的问题在于搞清楚怎么做才能让Y世代职员守时，这种劳动场所内的代际脱钩令年轻人失业率飙高至40%。
如果生病，Y世代最常采取的请假方法是发短信、发邮件或者是脸书留言而不是直接打电话给老板。有雇主抱怨，很多Y世代青年这辈子就还没工作过一天，二十好几了依然住在父母的家中，所以当他们得到一份工作之后，完全不知道如何恰当地表现自己。
澳洲企业学徒中心数据显示，学徒及培训人员结业率正在下降，该中心正试图通过举办论坛，邀请心理咨询顾问帮助雇主解决与Y世代职员的沟通障碍。
该中心的总经理威廉姆斯（Andrew Williams）称：“我们的调查突出了学徒或受训员工与雇主的关系是转变这一趋势的关键因素。”
在雪梨北区经营一家美发沙龙的Paul Boffa就雇佣了15名学徒。“如果他们不能接受指令，那么很快将被扫地出门。我们最大的问题在于找到年轻职员。我有两个员工还在北雪梨TAFE上课，她们表示，做学徒的同龄人不到6个人。”
18岁的Miriam Homan已经做了两年的学徒工，她认为现在就业机会很多，且政府还提供了1800元的奖励金，仍有一些年轻人不愿意好好地工作。
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